Chercheur et Fellow CIRANO depuis 2008, Michel Cossette est professeur agrégé au département de gestion des ressources humaines à HEC Montréal. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréés, psychologue du travail et des organisations.

Titulaire d'un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de l'Université du Québec à Montréal, ses recherches touchent à deux axes principaux. Le premier axe vise à comprendre le processus motivationnel sous-jacent au travail émotionnel des employés : impact des facteurs organisationnels (dont les pratiques de GRH) et personnels sur la motivation au travail des employés et sur les stratégies de performance de service; influence sur la santé psychologique et les attitudes au travail. Le deuxième axe de recherche a pour objet l’étude du processus de rétention/roulement (interne et externe) du personnel (attitudes au travail, raisons spécifiques de rester et de quitter son emploi, et comportements de recherche d’emploi).

Au fil des années, il a développé une expertise sur les tableaux de bord et l’analytique RH. Depuis janvier 2009, il a occupé des postes de professeur, d'abord à l'UQAM en psychologie industrielle et organisationnelle, et à HEC Montréal depuis juin 2010, au département de gestion des ressources humaines.