Colleen Flaherty Manchester, Ph.D., est professeure agrégée au département Travail et organisation de la Carlson School of Management, Université du Minnesota. Elle a obtenu son doctorat en économie à l'Université Stanford, avec une spécialisation en économie du travail et en finances publiques. Elle a également obtenu un baccalauréat en politique publique et en économie de l'Université Stanford. Ses recherches portent sur les avantages sociaux et les programmes offerts par les employeurs, y compris les pratiques de travail flexibles, les politiques travail-famille, l'investissement en capital humain et les régimes de retraite, et les incitatifs qu'ils créent pour les travailleurs. Elle cherche à promouvoir un programme de recherche multidisciplinaire et multiméthodes pour étudier les effets des pratiques en milieu de travail sur la carrière des travailleurs. Ses recherches ont été publiées dans des revues de premier plan, notamment Academy of Management Journal, Journal of Human Resources, Industrial and Labor Relations Review et Industrial Relations Relations.

Costas Meghir est professeur titulaire à l'Université Yale. Il s'intéresse principalement à l'économie du travail, à l'économie de l'éducation et à l'économie du développement.

Simon Mongey est un macroéconomiste qui s'intéresse à l'économie du travail et à l'effet de la structure concurrentielle des marchés sur les résultats macroéconomiques. Dans un article publié récemment dans l'American Economic Review, il présente un nouveau modèle d'embauche des entreprises qui explique en partie la lente reprise qui a suivi la récession de 2008. Ses travaux les plus récents portent sur les effets de la concentration du marché du travail par le biais de fusions sur l'emploi et les salaires, et sur le rôle des grandes entreprises dans l'établissement des prix des produits. Il a obtenu son doctorat en économie à l'Université de New York et a été chercheur junior en recherche économique à la Federal Reserve Bank of Minneapolis. Originaire d'Australie, il a fait ses études de premier cycle à l'Université de Melbourne et à l'Université d'Australie-Occidentale.

Giuseppe Moscarini est professeur à l'Université Yale. Ses recherches portent sur la macroéconomie, les marchés du travail, la recherche d'emploi et l'économie de l'information.

Ayşegül Şahin est titulaire de la chaire Richard J. Gonzalez Regents en économie à l'Université du Texas à Austin et consultante à la Banque de réserve fédérale de Minneapolis. Elle est également associée de recherche pour les groupes Fluctuations économiques et croissance et Économie monétaire du National Bureau of Economic Research. Avant de rejoindre la faculté de l'Université du Texas, elle a travaillé pendant 14 ans au département de la recherche de la Federal Reserve Bank de New York.

Elle s'intéresse principalement aux questions macroéconomiques liées au travail. Ses recherches ont porté sur des questions telles que la dynamique de la participation à la vie active, les disparités entre les sexes sur le marché du travail et l'estimation du taux de chômage naturel. Elle a obtenu un B.S. et un M.S. de l'Université Bilkent et un doctorat de l'Université de Rochester.

Ses travaux ont été publiés dans des revues telles que l'American Economic Review, la Review of Economic Studies et le Journal of Monetary Economics. Ses recherches ont également été couvertes par des médias tels que le Wall Street Journal, le New York Times et The Economist.

Henry Siu est professeur d'économie et chercheur universitaire au National Bureau of Economic Research. Ses recherches portent sur les cycles économiques et les conséquences des forces macroéconomiques sur le marché du travail. Il a passé du temps comme chercheur invité aux banques de la Réserve fédérale de Chicago, de Minneapolis et de Saint-Louis, à la Reserve Bank of Australia et à la Banque du Canada. Il a également été le premier récipiendaire du Prix du gouverneur de la Banque du Canada en reconnaissance de sa contribution à la recherche macroéconomique.