Ce chapitre vise à estimer la relation entre les compétences en numératie et la rémunération des travailleurs québécois. Pour ce faire, nous utilisons les microdonnées confidentielles du Programme pour l’évaluation internationale des compétences des adultes (PEICA) et celles de l’Enquête longitudinale et internationale des adultes (ELIA). Nous dressons d’abord un portrait socioéconomique des individus selon leur niveau de compétences, puis nous mesurons les rendements salariaux des compétences selon l’âge, le sexe, le pays de naissance, le niveau d’éducation des parents, le secteur d’activité et le type de travailleurs. Nos résultats suggèrent qu’une augmentation d’un écart-type des compétences en numératie est associée à une augmentation moyenne de 20 % du salaire. Les rendements des compétences de la numératie sont très importants pour les deux sexes, mais les femmes ont en moyenne des compétences plus faibles.