L’impact des changements technologiques sur la nature du travail est double : les nouvelles technologies peuvent 1) occasionner des changements dans ce que les travailleurs font au sein de leur profession ou encore 2) amener les travailleurs à changer de profession. Afin de quantifier ces deux effets, nous apparions les données occupationnelles des recensements canadiens de 2006 et de 2016 à des données détaillées qui associent à chaque occupation des mesures d’habileté et des compétences requises pour occuper ladite occupation. Nos résultats montrent que l’importance des attributs portant sur les interactions sociales et les tâches cognitives non routinières a fortement augmenté (encore plus chez les hommes que chez les femmes), alors que la croissance de l’importance des attributs concernant les tâches manuelles a été faible et parfois même négative. Aussi, nous trouvons que les changements dans l’importance des attributs viennent principalement de changements à l’intérieur des professions que de mouvements de travailleurs entre les professions.