Nous analysons dans un modèle principal-agent avec sélection adverse et contrats complets comment les incitations dans une entreprise réglementée sont affectées par la concurrence externe à travers son effet sur l'information et la fonction objectif du principal d'une part et les contraintes de compatibilité incitative et de rationalité individuelle de l'agent d'autre part. Nous considérons plus précisément les sources suivantes de pressions concurrentielles accrues: une meilleure structure d'information, une menace plus forte de liquidation, une concurrence plus intense pour le talent, un secteur privé plus efficace, et l'existence de meilleurs substituts. Nous caractérisons dans chaque cas les conditions sous lesquelles l'effet sur les incitations est positif.