Cet article vise à mieux comprendre comment les régulations publiques modifient le comportement des agents en termes de sélectivité et comment les entreprises adaptent les caractéristiques de leurs emplois en fonction de l'état du marché du travail et, notamment du niveau de qualification de la population active. En utilisant un modèle d'appariement dans lequel les travailleurs sont différenciés verticalement et la nature des emplois est endogène, nous montrons que la revalorisation du salaire minimum peut favoriser l'embauche des qualifiés en rendant les entreprises plus sélectives et les emplois plus complexes.