Cet article cherche à organiser de façon systématique le choix des différentes méthodes de rémunération selon les caractéristiques observables des emplois. Par après, nous examinons de façon empirique les facteurs influençant le choix de ces méthodes en utilisant l'information concernant les caractéristiques des emplois contenue dans le Quality of Employment Survey, le National Longitudinal Survey of Youth, le Panel Study of Income Dynamics et le Current Population Survey. La principale conclusion est qu'il n'existe aucun modèle de la relation d'emploi qui puisse expliquer de façon satisfaisante la variation observée dans les méthodes de compensation.Les résultats plus spécifiques sont les suivants : a) le nombre de tâches semble être associé à l'emploi de contrats incomplets; b) la rémunération à la pièce va de paire avec la parcimonie des tâches de même qu'avec l'autonomie accrue du travailleur; c) un marché du travail local serré tend à être associé avec l'utilisation de bonis et de promotions plutôt que des salaires d'efficience.